记得我七岁左右，才有了强烈的自我意识。我动动自己的胳膊，可以抚摸到脸颊，指挥双腿，可以自由奔跑到任何我想到达的地方。先是狂喜了很长一段时间，也很自得，接着就陷入一种很深的沮丧中。我不知道做什么才真正有意义。后来学会阅读，自己花了很大心力在太多种书本中找寻答案。随着年龄的增长，思路才逐渐清晰起来：人活着*大的意义是经历一个进阶：不断完善自己，提升智慧，做到知行合一，求心之安宁。

　　“慎独”----自律的*高境界：慎重独处，在没有他人在场和监督的时候，也能严格要求自己的言行。这一理念*早是看曾国藩家书接触到的，他倡导和推崇的一种自我约束的修为方法。古人的优良和伟大，毕竟遥远了些，真正引起我主动思考，*终植念在心，得益于工作中一位董事长的言传身教。他在事业上对自己的要求严格和散发的高贵人格魅力，身边全部人有目共睹。也正是因为他的教化，我深刻意识到想要事业上有所建树，职场中个人能力不断的提升，慎独精神十分重要。

  任何一家企业的良性运作，都离不开完善合理的制度。但职场人仅仅依靠公司制度的约束来规范自己的行为，依靠的只是外力，缺乏自我管理。比如工作时间管理，公司只能硬性规定不允许迟到早退。但对自我要求严格的人才，一般更看重的是重要事项的提前思考与计划、工作时间结束后的及时总结。并且1天内都可以集中精力，关注工作的进度与反馈。但有些注意力并不在工作上的员工，太容易被*新的头条、或者办公室八卦而分心，游离于真正需要关注解决的问题之外。公司除了制定的基本岗位职责外，*期待的是员工创造性的工作。但有些员工强调工作中的困难，自己能力的缺失，专业的受限，以种种借口拒绝努力尝试，一直在做着简单而重复的机械式工作。关于绩效考核结果，也只要求自己及格，不追求优良。而能做到慎独的员工，常常不给自己工作设限，能在工作中自省自觉，积极主动去思考并解决问题，不时地带给企业惊喜。持两种态度的人员，看似工作时间长度一致，但效率高低不同，创造的职场价值不同。长此以往，优劣分出，慎独的员工通过自我管理，能力持续提升，可以赢得同事的信任，也能积极影响到他人的工作态度，*终发展为公司管理层，才财双收。而被动工作的员工，*终也只能落得被企业淘汰的终局。更有甚者，某些因为达不到公司要求而被离职的人员，不能正视自己的不足，在脱离了公司的制度约束之后，肆无忌惮的散播不公正的不实评价，揭露所谓的“公司内幕”，扰乱在职人员的心态，损害原公司的利益，很是可悲。他们忘了正是这个工作平台曾经保护了他们及家人的生活，帮助他们进步成长,也曾经是他们的第1选择。此类没有自律精神的人员，若不及时醒悟，人生也会落败，开不出美丽璀璨的花朵。

  我作为公司管理层的一员，肩负着财务方面的数据审核，上传下达的沟通协调，以及员工思想的教育等工作，常觉得自己对企业的经营以及员工的成长责任重大。工作不平顺时，有时也情绪焦灼，这时秉持的慎独思想会帮助到我，做到心胸泰然。一句工作警言是我写给自己的：“内不欺己，外不欺人，上不欺天，君子所以慎独。莲花不必在净土。”时时鞭策自己，在他人没有关注到的工作细节上，也要慎重处事，要持续的完善和提升自己的决策力以及执行力。*终做到问心无愧，赢得他人的谅解和尊重。

  我们可以体会到慎独带来的成效，但要做到慎独并非易事。慎独*大的敌人是自己。要和自己的懒惰、否定性思维、推卸责任、抱怨、自以为是等这些限定你能力的不足做斗争。比如八小时工作时间外的自由可支配时间，在无人监管的状态下，是虚度还是充电，更需要你自己做出选择。所以要持续不断地训练自己，做自己的教练和啦啦队。战胜自己，就会前行。

  慎独----职场修养的*高境界。若一群秉持慎独精神的优良人才，聚在一起自觉自愿地开心奋斗，为了企业的未来努力坚持，共同到达更高的目标，会是多么美妙的职场经历！我非常期待！

——总经办 董事长助理：张彩霞